Ar prestižas tapo per daug godus?

Kai ši svetainė skelbia straipsnį apie prestižą - pavyzdžiui, apimanti naują parduotuvės koncepciją ar pasidalinanti, kaip nemokamai atsiųsti dovanas - visada yra keletas skaitytojų, kurie atsiliepia apie tokius komentarus kaip: „Prestižas iš tikrųjų nedaro jokios labdaros dovanos“. ir „Jį valdo ir valdo milijardierius, kuris gauna nemokamas atsargas“ arba „Prestižas ir toliau tampa godus, tačiau darbuotojai mato labai mažai pajamų“.

Akivaizdu, kad tai karšto mygtuko klausimas, kuris privertė mus susimąstyti: kiek iš aukščiau pateiktų kaltinimų, jei tokių yra, yra teisingi?

Tikėtina, kad kritika kilo dėl elektroninio laiško, pradėto platinti 2005 m. Ir vėliau tapusi plačiai žinomu grafiniu pavadinimu „Galvok prieš dovanodama“. Jos žinia, pasak „Snopes“, paragino žmones neaukoti kelių organizacijų, įskaitant „Gerą valią“, kurioje teigiama: Generalinis direktorius ir savininkas Markas Curranas per metus uždirba 2, 3 mln. Prestižas yra labai patrauklus jo verslo vardas. Jūs paaukojate jo verslui, tada jis parduoda daiktus siekdamas pelno . “

„Goodwill Industries“ darbuotojas 2016 m.

1902 m. Įkurta „Goodwill Industries International“ iš tikrųjų yra ne pelno siekianti organizacija, o pinigai, kuriuos jos taupumo atsargos uždirba, skiriami tokioms bendruomenės programoms kaip darbo apmokymas, įdarbinimo paslaugos ir užsiėmimai žmonėms, turintiems negalią ar kitokiems iššūkiams ieškantiems tradicinio darbo.

Pareiškimas, kad „Goodwill“ generalinis direktorius ir savininkas kasmet uždirba milijonus, yra kategoriškai melagingas, sako Brad Turner-Little, „Goodwill Industries“ strategijos vyresnysis direktorius, nes nėra vieno savininko.

„Geros valios organizacijos yra kontroliuojamos ir valdomos vietos lygmeniu, ir kiekviena iš šių 165 organizacijų Šiaurės Amerikoje yra nepriklausoma ne pelno organizacija, turinti direktorių valdybą, sudarytą iš tos bendruomenės savanorių“, - „Turner-Little“ pasakoja „CountryLiving.com“. „Valdyba samdo vykdomąjį direktorių arba generalinį direktorių, kad jų teritorijoje veiktų prestižas - taigi, ji tikrai priklauso bendruomenei. Jie visi yra savarankiškos, nepriklausomos ne pelno organizacijos “.

"Geros valios organizacijos yra kontroliuojamos ir valdomos vietoje - jos tikrai priklauso bendruomenei".

Geros valios „Omaha“ vadovas Frankas McGree buvo atleistas 2016 m., Kai „ World-Herald“ tyrimas atskleidė, kad jis gaudavo nuo 400 000 iki 930 000 USD per metus, o daugiau nei 100 jo parduotuvių darbuotojų uždirbo mažiau nei minimalus atlyginimas. (Beje, mokėti darbuotojams centus už valandą, beje, visiškai teisėta dėl Sąžiningų darbo standartų įstatymo spragos - apie ką mes grįšime netrukus.)

Panašiai, 2013 m. „Watchdog“ ataskaitoje nustatyta, kad santuokinė pora, atsakinga už „Goodwill Industries“ rytų Šiaurės Karolinoje, Dennisas ir Linda McLain, kasmet gaudavo beveik 800 000 USD, įdarbindami neįgalius darbuotojus, kuriems buvo mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas.

O kaip „Goodwill Industries International“, kurio vardas yra ne Markas Curranas, bet Jimas Gibbonsas, prezidentas ir generalinis direktorius - ar jis yra milijardierius, kaip teigė vienas iš mūsų skaitytojų?

Nors nėra paprasčiausio būdo patvirtinti tikslią Gibbons grynąją vertę, organizacija pateikia savo metinį atlyginimą. Remiantis tomis ataskaitomis, Gibbonsas uždirbo daugiau nei 700 000 USD per metus nuo to laiko, kai įsidarbino 2008 m. Nepaisant to, ką jis sumokėjo mokesčiais su tomis pajamomis, ir bet kokio turto, kurį jis turėjo prieš pasiekdamas šią išmokų klasę, 700 000 USD 10 kartų yra 7 mln. USD. Milijardieriaus statusui pasiekti prireiktų daugiau nei 100 kartų didesnės sumos (priminimas: milijardas = 1000 milijonų), todėl labai mažai tikėtina, kad Gibbonsas bus milijardierius.

Tačiau pati organizacija sugeneruoja milijardus. 2016 m. „Goodwill Industries International“ uždirbo 5, 7 mlrd. 14 iš 100 populiariausių „ Forbes“ labdaros organizacijų. Iš jų 77, 5 mln. USD buvo gauti iš vyriausybės ir privačiai finansuojamų dotacijų. Didžioji dauguma pajamų buvo gauta pardavus naudotus drabužius ir namų apyvokos prekes, kurių kainos buvo vadinamos „gobšiais“ tarifais, panašiais į tai, ką jūs mokėtumėte nauja, pavyzdžiui, „Walmart“.

„Kainų struktūrą parduotuvėse ir parduotuvėse nustato vietinės geros valios organizacijos, atsižvelgdamos į tai, kas bus konkurencinga jų konkrečioje rinkoje“, - sako „Turner-Little“ ir priduria, kad didesnės pajamos reiškia daugiau pinigų reinvestuojant į paslaugas rajono gyventojams.

"Geros valios generalinis direktorius yra aklas žmogus, uždirbantis pusę milijono ar daugiau, o kiti akli darbuotojai uždirba mažiau nei minimalus atlyginimas. Tame akivaizdi ironija."

Šios paslaugos apima karjeros mokymo seminarus, finansines sveikatingumo paslaugas ir kai kuriose bendruomenėse mentoriaus programas rizikos grupėms priklausančiam jaunimui ir laikiną paramą būsto srityje. 2016 m. Daugiau nei 35 mln. Žmonių pasinaudojo ne pelno siekiančiomis asmeninėmis ir internetinėmis paslaugomis siekdami tęsti karjerą ar tvarkyti pinigus.

Kaltinimai, kad „geros valios“ darbuotojai mato tik labai mažai savo pelno, kyla dėl periodinio visuomenės šurmulio dėl to, kad kai kurios parduotuvės darbuotojams su negalia moka mažesnį nei minimalų atlyginimą. 1938 m. Priimtame Sąžiningų darbo standartų įstatyme įmonėms leidžiama įdarbinti tam tikrus asmenis, įskaitant dieninių studijų studentus, kurie priešingu atveju gali būti pašalinti iš darbo jėgos, už „minimalų“ atlyginimą.

Protestuotojai rinkosi priešais Baltimorės prestižą 2012 m.

2012 m. Nacionalinė aklųjų federacija (NFB) paragino boikotuoti geros valios organizacijas, kurios pasinaudoja specialiu minimalaus darbo užmokesčio pažymėjimu, kaip jis vadinamas. Jei sąžiningai, gera valia yra toli gražu ne vienintelė labdaros organizacija, kuri naudojasi specialiaisiais pažymėjimais: Naujausi Darbo departamento duomenys (nuo 2017 m. Spalio mėn.) Rodo, kad visoje šalyje yra 1.775 darbdaviai, turintys specialius minimalaus darbo užmokesčio sertifikatus, kuriuose dirba daugiau nei 160 000 žmonių, turinčių didelę reikšmę. negalios.

Chrisas Danielsenas, NFB viešųjų ryšių direktorius, sako, kad jo organizacija ypač pabrėžė gerą valią dėl konkrečių priežasčių. „Kai turite subjektą, kuris yra gerai žinomas kaip geros valios atstovas, ir pritraukiate tam reikalingą pinigų sumą - dažnai per žemiausio atlyginimo darbdaviai išsako argumentą:„ Mes negalėtume sau leisti suteikti darbo negalią turintiems darbuotojams, jei mes jiems mokėjome minimalų atlyginimą “, ir tai akivaizdžiai nėra daugelyje šių subjektų“, - sako jis.

„Geros valios pramonės direktorius Jimas Gibbonsas yra aklas žmogus“, - priduria Danielsenas. „Jis uždirba pusę milijono ar daugiau atlyginimo, kai yra kitų neregių, uždirbančių mažiau nei minimalus atlyginimas. Tame akivaizdi ironija. “

Bradas Turneris Mažasis su geros valios įmonėmis sako, kad jo biuras yra narystės asociacija, nekontroliuojanti tokių neatitikimų. „Šiuos sprendimus dėl kompensacijų darbuotojams priima, jiems vadovauja ir kontroliuoja vietos geros valios organizacijos“, - sako jis.

Šiuo metu iš 156 JAV geros valios organizacijų 44 turi pažymėjimus, leidžiančius kai kuriems darbuotojams mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą. „Turner-Little“ sako, kad klientams, nepatenkintiems tuo, kaip vietinė parduotuvė naudojasi tokiais pažymėjimais, pokyčius turi sukurti bendruomenės nariai.

„Žvelgiant iš veiksmų perspektyvos, galite dirbti su geros valios ir kitomis jūsų srities organizacijomis, kad sukurtumėte infrastruktūrą, kuri padėtų neįgaliems darbuotojams įsitraukti į vietos darbo rinką“, - sako jis. „Tai gali reikšti esamo viešojo transporto teikimą ar plėtrą, ypač kaimo bendruomenėse, arba įsitikinimą, kad darbdaviai turi reikiamą paramą, kad būtų visiškai integruoti neįgalūs darbuotojai, kurių kai kurie turi tam tikrų darbo poreikių.“

Danielsenas nurodo duomenis, kurie rodo, kad mažiau nei 5 procentai neįgalių darbuotojų, gaunančių mažesnį nei minimalų atlyginimą, sėkmingai pereina į konkurencingą integruotą darbą.

Praėjusių metų kovo mėn. Kongresmenas Greggas Harperis (R-MS 3-ioji apygarda) pateikė įstatymo projektą, kuriuo būtų panaikinta žemiausio darbo užmokesčio mokėjimo praktika. Jis buvo perduotas Rūmų švietimo ir darbo komitetui, tačiau dėl jo nebuvo balsuota. Laiko įstatymas, kaip žinoma, yra oficiali tiek respublikonų, tiek demokratų partijų platformų dalis, praneša NFB.

Merilendo valstija, kurioje yra NFB būstinė, neseniai priėmė įstatymą, pagal kurį iki 2020 m. Bus laipsniškai panaikintas minimalus darbo užmokestis. Vermontas ir Naujasis Hampšyras panašiai uždraudė tokią praktiką, o Danielsenas tikisi, kad daugiau valstybių netrukus paseks tokiu pavyzdžiu. „Dabar įstatymų pakeitimams suteikiama daug daugiau impulsų“, - sako jis.