Jei kada nors atradote norą, kad turėtumėte daugiau laisvalaikio darbe, tuomet tikrai pagalvosite, kad darbas „Basecamp“ skamba kaip dangus. Tiesą sakant, šios mažos internetinių svetainių kūrimo bendrovės generalinis direktorius sako norintis pasiūlyti darbuotojams dar daugiau lengvatų, tačiau jis stengiasi galvoti apie naujas, nes viskas, ko jie galėtų norėti, jiems jau buvo pasiūlyta.
„Aš norėčiau ir toliau duoti vis daugiau dalykų, kad žmonės būtų laimingesni ir patogesni“, - „Business Insider“ pasakojo „Basecamp“ generalinis direktorius Jasonas Friedis. "Man tiesiog trūksta idėjų."
Štai šis susitarimas: Kiekvienas „Basecamp“ darbuotojas turi teisę į dosnų atlyginimą, sveikatos draudimą, pensijų planus ir mokamą išeiginę. Tačiau įmonė žengė žingsnį toliau, taip pat pasiūlo savo darbuotojams 5000 USD kasmetinių atostogų stipendiją, 100 USD per mėnesį už šviežius produktus, 100 USD namų masažui, 16 savaičių mokamų vaiko priežiūros atostogų ir kas trejus metus tvarkomų sabatų. Jei tai vis dar nėra pakankamai viliojanti, jie vasaros mėnesiais taip pat dirba keturių dienų, 32 valandų savaites.
Taip, ši įmonė iš tikrųjų egzistuoja.
„Basecamp“ savo darbuotojų gyvenimo standartą laiko svarbiausiu prioritetu, siekdama išlaikyti žmones įmonėje, bet ne biure.
„Eik mėgaukitės oru, mėgaukitės savaitgaliu, eikite atostogauti“, - sakė Fried. "Iš tikrųjų reikia atsiriboti nuo šios tendencijos būti visada aktyviam, visada dirbti".
Nori kreiptis? Deja, „Basecamp“ šiuo metu nesamdo - matyt, visų šių privilegijų pakanka žmonėms išlaikyti.
